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不要惹員工!他休假太多「老闆堅持要扣年終」冷回:沒規定要給 一通電話「對方秒開支票求饒」

距離過年已經沒多久了,
許多公司都開始陸陸續續地辦尾牙,
不過對員工而言更重要的是,
終於可以領那期待已久的年終獎金,
並慰勞自己一年來的辛勞。

雖然很多公司都會發放年終獎金,
作為公司給出的回饋,
犒賞員工一段時間以來的付出,
不過法律上來講卻沒有任何規範,
表示公司一定要給出年終獎金,
因此很多公司會找些理由,
例如績效沒達到或公司沒賺錢等,
不給予員工年終。

像是最近新聞裡的一位男網友就遇到這樣的狀況,
被公司找了個理由不發放年終獎金給他,
而他也無法根據這一點向相關單位舉報,
於是他想出了一個更狠更聰明的辦法,
讓老闆怕到不給年終都不行!

示意圖來源:ETtoday、中天新聞



根據《奇摩新聞》報導,
有一名男網友發文表示,
過去因為放太多的特休假及陪產假,
被老闆以「假休太多」拒發年終獎金,
但男網友為此感到不滿,
認為所休的假本來就是他自己可以放的,
也拿出績效表向老闆證明
「自己是公司內工作成績最好的,品出貨量及良率最高。」,
但老闆僅回應「勞基法沒規定一定要給年終,你去檢舉也沒用」。

示意圖來源:三立新聞

原PO後來也真的去檢舉,
但是由於公司是小公司沒簽勞動契約,
因此只針對不發年終獎金這部分,
最後也沒得到結果,
但是原PO氣不過,認為竟然公司要這麼守法,
那就該全部都守法守到底。



他開始蒐集公司違法的證據,
包括加班費未給付、病假未給付、
貨梯和天車沒保養、鋼筋裸露、
樓梯沒扶手、樓上當宿舍沒消防等,
也舉報了
「高薪低報補助少領,
 還寄存證信函給公司要求補差額」、
「提起公司違反勞工法令,危害勞工權益,
 要求給付資遣費及非自願離職書。」。

示意圖來源:ETtoday

這一串檢舉直接讓公司吃了不少的罰金,
老闆也詢問是不是原PO檢舉的,
原PO霸氣回應
「是啊,畢竟你們那麼遵守法規,
 我當然得幫你們共同遵守」



最後老闆主動求饒,
還請律師開了一張支票給原PO,
事情才終於落幕,不少網友也大讚療癒
「慣老闆太多,
 既然政府要勞工自己跟老闆講也只能用這方法。
 用合法爭取就是棒。」

「雖然老闆也是有點問題,但老闆還是不好當」、
「真的不要惹員工,尤其是違法一堆的公司」、
「自己權益自己爭取,沒有不對」。

示意圖來源:自由時報

這招也真的是很厲害啊XD
畢竟很多中小企業私下不會都乖乖照法規走,
而員工就是最了解這些楣角的人,
所以老闆如果不想要被員工這樣威脅,
要不就乖乖照規定走,
要不就認命一點好好照顧員工吧!

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